採用情報

Employment Information

選考プロセス

書類選考から面接、試験、論作文等を経て、
採用内定をお知らせします

選考プロセスの一例をご紹介します。なお、(  )内は新卒採用のみ選考となります。
書類選考に始まり、数回の面接(試験、論作文等)を経て、採用内定となります。

新卒採用

  1. 書類選考
    履歴書、職務経歴書(または成績証明書)による書類選考
  2. テキストがはいります
  3. 一次面接(適性試験)
    部門長による個別面接(および適性検査)
  4. テキストがはいります
    部門長による個別面接(ならびに、性格および適職判定等の適性試験)を実施
  5. 二次面接(論作文)
    担当役員による個別面接(および論作文)
  6. テキストがはいります
    担当役員(変更の場合あり)による個別面接(および事前に提示したテーマに対する論作文を当日作成)
  7. 最終面接
    代表取締役による個別面接
  8. テキストがはいります
    代表役員(変更になる場合あり)による個別面接を実施
  9. 内定通知
    書面による内定通知