Selection
選考プロセス
書類選考から面接、試験、論作文などを行い、
採用内定をお知らせします
選考プロセスの一例をご紹介します。なお、（ ）内は新卒採用のみ選考となります。
書類選考に始まり、数回の面接（試験、論作文など）を経て採用内定となります。
新卒採用
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- 書類選考
- 履歴書、職務経歴書（または成績証明書）による書類選考
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- 一次面接（適性試験）
- 部門長による個別面接（および適性検査）
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- 部門長による個別面接（ならびに、性格および適職判定等の適性試験）を実施
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- 二次面接（論作文）
- 担当役員による個別面接（および論作文）
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- 担当役員（変更の場合あり）による個別面接（および事前に提示したテーマに対する論作文を当日作成）
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- 最終面接
- 代表取締役による個別面接
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- 代表役員（変更になる場合あり）による個別面接を実施
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- 内定通知
- 書面による内定通知