会社を知る
福利厚生
「すべての社員が安心して暮らし、快適に働ける職場であるために」
ライフワークバランスを目指す、さまざまな福利厚生を行っています
ハマイは、すべての社員が安心して暮らせるよう、健康と生活をサポートする福利厚生制度を完備。
仕事とプライベートを両立するための休暇制度や、モチベーションアップのための表彰制度など、
社員一人ひとりの活躍とライフワークバランスの実現をサポートしています。
育児介護制度
ハマイでは、社員が仕事を続けながら安心して出産・育児や介護に臨めるよう、国の法律に定められた制度以外にも、当社独自のさまざまな支援制度を整備しています。プライベートと仕事を両立させるために、安心して育児介護制度を利用して頂けます。
■育児関連
- 産前産後休暇（対象期間のうち5日間は特別有給休暇扱い）
- 出産休暇（特別有給扱い）
- 育児休暇（最長３歳まで）
- 子の看護休暇（小学校卒業まで/特別有給扱い）
- 子の介護休暇（特別有給扱い）
- 小学校入学時にランドセルのプレゼント
■介護休業関連
- 家族の介護休業（最長で120日まで）
- 介護休暇（特別有給扱い）
健康増進
予防接種の全額補助
社員の日々の体調管理をサポートするために、各種補助をご用意しています。
- インフルエンザ予防接種（全額補助）
- コロナウイルスワクチン接種（全額補助）
社員特典
会員制福利厚生施設の優待利用
ハマイでは、スタッフの健康増進と保養を目的に、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」に加入。箱根や軽井沢、京都など、素晴らしいロケーションの施設・全国25箇所を、社員優待料金でご利用いただくことが可能です。ホテルならではの行き届いたサービスや、温泉、プール、エステなどの多彩な共用施設を提供。余暇を通じて心も身体もリフレッシュして頂けるよう、福利厚生の充実を図っています。
その他の制度
団体保険
ハマイでは、福利厚生制度の一環として、会社が保険契約者となり、社員を被保険者として保険補償を受けることができる企業団体保険に加入しています。団体加入のメリットを活かし、個人契約と比較して割安な保険料で手厚い補償を受けることができます。
- 医療保険
- 火災保険
- がん保険
- 自動車保険 etc...
共済会制度
ハマイでは、従業員の親睦と相互扶助を目的として、共済会事業の運営を行ってます。
■給付金
- 傷病扶助金（ケガ、病気などに対する補助）
■貸付金
- 従業員および子女の結婚費用
- 入学費用
- 出産費用
- 従業員・親族の療養費など
■各種イベント
- 花見会
- 忘年会（クリスマス会）など
- 納涼会
■その他
- 各事業所が運営しているクラブ、親睦会などへの補助
社員持株会制度
従業員が、少額でハマイに投資できる制度です。持株会に加入された従業員は、会社の補助を得ながら当社の株式を継続的に取得することができる仕組みです。現在、上場企業の９割以上が自社の持株会制度を実施しており、当社も会社の発展と共に従業員の財産形成を推進しています。
