共済会制度

ハマイでは、従業員の親睦と相互扶助を目的として、共済会事業の運営を行ってます。

《制度概要》

• 給付金：傷病扶助金（ケガ、病気などに対する補助）
• 貸付金：従業員および子女の結婚費用、出産費用、入学費用、従業員・親族の療養費など
• 各種イベント：花見会、納涼会、忘年会（クリスマス会）、旅行（府中工場・大多喜工場は年1回国内旅行を実施。本社は５～６年に1回海外旅行を催行）
• その他：各事業所が運営しているクラブ、親睦会などへの補助

従業員持株会制度

従業員が、少額で株式会社ハマイに投資できる制度です。

本会は、ハマイ従業員有志により結成。会社の支援を得てハマイ株式を継続的に取得することにより、ハマイの発展とともに、従業員の財産形成を推進する趣旨で運営されています。現在、上場企業の9割以上が持株会制度を実施しています。

育児・介護支援制度

育児・介護との両立を図るため、各種支援制度を整備しています。

例えば、子どもが1歳になるまでの育児休業や、ご家族のための介護休業・介護休暇、小学校就学前の子どもに対する看護休暇、さらに時短勤務制度などを用意、ワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしています。

会員制福利厚生施設

ハマイでは、スタッフの健康増進と保養を目的に、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」に加入。箱根や軽井沢、京都など、素晴らしいロケーションの施設・全国25箇所を、リーズナブルな価格でご利用いただくことが可能です。

ホテルならではの行き届いたサービスや、温泉、プール、エステなどの多彩な共用施設を提供。余暇を通じて心も身体もリフレッシュして頂けるよう、福利厚生の充実を図っています。