会社を知る

教育研修体制

「社員一人ひとりの成長が、組織の持続的成長につながる」
ハマイは、「社会との共生」を目指し、人財育成に取り組んでいます

「社員一人ひとりの成長が、組織の持続的成長につながる」。自ら考え行動し、自らを高めようとする社員に対して、
スキルアップの機会を提供。自身を向上させたいと望む方に、理想的な教育環境を整えています。
ハマイでは、自らの能力・キャリアを最大限に発揮できる、さまざまな教育研修体制を提供しています。

研修制度

新入社員研修

社会人としての基本行動や心構えについて学び、理解を深めます。その後、設計開発職においては、大多喜工場（千葉県）と府中工場（東京都）で約6か月の実地研修の場を設けています。製造・生産技術・生産管理など全部門を一通り経験することで、バルブが製造される全ての工程を学んで頂きます。安心してバルブ製造のスペシャリストとして、第一歩を踏み出せるようサポートを行います。

現場OJT研修

業務の実践を通じて知識や技能などを習得する「現場OJT研修」を行っています。新入社員の皆さんは、先輩社員の手厚いサポートの元、長年培った経験と高度なバルブ製造技術を受け継ぎながら、必要な知識とノウハウをマスターしていきます。

階層別研修

新入社員研修をはじめ、キャリアに応じて階層別の研修を行うことで、必要なスキルや思考、実行力・マネジメント力向上を目指します。各階層のリーダーとして問題解決力を養い、継続的に成長するカリキュラムを用意しています。

その他の教育

安全教育

工場では、社員の安全と健康を守るため管理者に向けた安全講習を行っています。労災事故防止に向けた意識向上を図り、正しい安全知識を身につけることで、事故防止を図っています。

キャリアアップサポート

eラーニング

ハマイの全社員が、インターネットを活用したeラーニングを受講することが可能。職階に応じた必須科目の他、実務やSDGsなど多彩なカリキュラムの中から、自身が興味を持った講座を自由に受講することができます。時間や場所を問わずに学習することができ、効果的なスキルアップに繋げています。

資格取得手当の支給

指定の資格試験に合格すると、毎月所定の資格手当が支給されます。また、資格取得に必要なテキスト代や受験費用も当社が負担することで、社員のスキル向上への意欲をサポートをしています。