Education
教育研修体制
業務別に最適化されたカリキュラムにより、
資格取得やビジネススキルの向上に取組んでいます
ハマイでは、一人ひとりが大切な“人財”であるという考え方から、スタッフのスキルアップを支援。
「現場OJT教育」「階層別教育」により専門知識やビジネススキルの向上に取組み、資格取得までサポートしています。
現場ＯＪＴ教育
業務の実践を通じて知識や技能などを習得する「現場ＯＪＴ教育」を実施。チューター（指導者）も含めた全スタッフの知識・技能向上に努めています。当社では、「技術の伝承」活動（教育）を継続的に行い、長年培った経験と高度な技術を次世代に伝えています。
階層別教育
「役割遂行に必要な能力」を育てるため、階層別教育を実施しています。幹部社員や中堅社員・若手社員など、階層別に課題を設定、それぞれにカリキュラム化された専用教育を実施しています。
内定者フォロー教育
内定者の皆様は、入社までの間に数回ご来社いただき、「内定者によるグループワーク活動」や「工場見学」、当社出展の「展示会」見学の他、先輩スタッフとの「懇親会」なども開催。社会人としての心構えを養うと共に、当社への理解を深めていただきます。
新入社員教育
入社後は、「マナー社外研修」を受講。「現場実習研修（工場、本社）」「取引先の工場見学」「展示会への参加」「現場ＯＪＴ教育」など、約半年間の研修を通じて、当社社員として必要な基礎知識を習得していただきます。
若手社員教育
入社3年目位までの若手社員が対象。各役割（業務）を遂行する上で必要な「コミュニケーション力の向上」や、「報連相の強化」「作業の改善活動」など、業務遂行力についての基礎知識を習得していただきます。
中堅社員教育
各職場において業務遂行の中心になっている中堅社員が対象。「部下指導の仕方」や「プレゼンテーション向上」「チームワーク強化」など、実行力・管理能力の基礎を習得していただきます。
幹部候補者教育
部門責任者の候補者が対象。「リーダーシップ向上」や「問題解決」「部下育成」など、指導力を身につけていただきます。
幹部社員教育
部門責任者である幹部社員を対象に、「組織を統率する手法」や「後継者育成」「自己管理」など、管理統率力についての基礎知識を習得していただきます。また経営トップとの「座談会」の他、他事業所幹部と交流する機会を設け、幹部としての意識向上を図っています。
全階層教育
ハマイでは「海外戦略、アジアとの共生へ」を目指し、全スタッフから選出した適任者に対し、専属英語講師による「英会話向上レッスン」を実施。さらに、「メンタルヘルス」や、「コンプライアンス」「ISO」「内部統制」「セキュリテイ」教育などを実施し、スタッフのビジネススキル向上に取組んでいます。